پرسشنامه پذيرش تغيير شغل مارتين پاتچن -پیش نمایش
هدف: سنجش میزان پذیرش تغییرات شغلی فرد
نحوه تكميل پرسشنامه: اين پرسشنامه بصورت 5 گزينه اي طراحي شده است ابتدا هر سوال را بدقت مطالعه نموده سپس يكي از گزينه ها را كه متناسب با ويژگيهاي خود مي دانيد علامت گذاري نماييد
این فرم صرفا برای پیش نمایش هست.
برای مشاهده پرسشنامه کامل، آن را در حساب کاربری قرار دهید.
1- احساس شما در مورد تغييرات شغلي چيست؟
1- احساس شما در مورد تغييرات شغلي چيست؟
الف ) 50 % يا بيشتر ، تغييرات شغلي مشكل آفرين هستند تا اينكه ارزشمند باشند.
ب) حدود 40 % تغييرات شغلي مشكل آفرين هستند تا اينكه ارزشمند باشند.
ج) حدود 25 % تغييرات شغلي مشكل آفرين هستند تا اينكه ارزشمند باشند.
د) حدود 15 % تغييرات شغلي مشكل آفرين هستند تا اينكه ارزشمند باشند.
ه) حدود 5% يا كمتر ، تغييرات شغلي مشكل آفرين هستند تا اينكه ارزشمند باشند.
2- احساس شما در خصوص تغييرات در خط مشي ها ، رويه ها و تجهيزات بوسيله مديريت چيست؟
2- احساس شما در خصوص تغييرات در خط مشي ها ، رويه ها و تجهيزات بوسيله مديريت چيست؟
الف ) اين گونه تغييرات هرگز چيزي را بهبود نمي بخشد.
ب) اين گونه تغييرات بندرت باعث بهبودي مي شوند.
ج) حدود 50 % اوقات ، اينگونه تغييرات مفيد هستند.
د) اين گونه تغييرات بيشتر اوقات باعث بهبودي مي شوند.
ه) اين گونه تغييرات هميشه باعث بهبودي مي شوند.
.
.
.
4- نسبت به تغييرات سال گذشته كه بر روي روش كار شما تاثير داشته چه احساسي داريد؟
4- نسبت به تغييرات سال گذشته كه بر روي روش كار شما تاثير داشته چه احساسي داريد؟
الف ) تا اندازه اي وضع را بدتر كرده است.
ب) در مجموع باعث بهبودي نشده است.
ج) خيلي زياد باعث بهبودي نشده است.
د) كارها را تا اندازه اي بهبود بخشيده است.
ه) بهبودي وسيعي را بوجود آورده است.
5- نسبت به تغييراتي كه در طول سال گذشته بر روند انجام كار شما موثر بوده چه احساسي داريد؟
5- نسبت به تغييراتي كه در طول سال گذشته بر روند انجام كار شما موثر بوده چه احساسي داريد؟
الف ) تا اندازه اي وضع را بدتر مي كند.
ب) در مجموع باعث بهبودي نخواهد شد.
ج) خيلي زياد باعث بهبودي نخواهد شد.
د) تا اندازه اي باعث بهبودي خواهد شد.
ه) بهبودي وسيعي را بوجود خواهد آورد.
