1-1- برنامهريزي نيروي انساني |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1-2- آموزش و راهنمايي كاركنان | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1-3- مشاركت دادن كاركنان در تصميم گيري ها | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1-4- كنترل رفتار و نتايج كار كاركنان | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1-5- تنظيم روابط بين كاركنان | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1-6- در دسترس كاركنان بودن | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1-7- سازش دادن منافع فرد و سازمان | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1-8- دخالت دادن افراد و آراءو عقايدشان در تعيين شرايط كار و نحوه اداره مربوط به آن | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1-9- تفهيم هدف هاي سازمان به مرئوسين و كسب موافقت آنها در مورد هدف هاي سازمان و چگونگي تحقق بخشيدن به آنها | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1-10- تشويق فعاليت هاي دسته جمعي كاركنان به منظور افزايش ارائه خدمات | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1-11- شكوفا ساختن استعدادهاي نهاني كاركنان و تشويق آنها به فراگيري | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1-12- تنظيم شرايط كار به گونه اي كه بتواند جوابگوي نيازمنديهاي كمال يافته افراد باشد | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|